Diversity - Vielfalt - Diversität

Managing Diversity meint:

• Sensibilisierung für Identitätsmerkmale, Biographien, Erfahrungen und Einstellungen von Menschen.
• Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen erkennen, verstehen und wertschätzen.
• gegenseitiges Lernen; Partizipation an Prozessen
• Chancengleichheit schaffen beim Zugang zu Wissen, Bildung, Positionen, Arbeit, Wohnraum, Entscheidungskompetenz etc.
• Diversity untersucht Machtverhältnisse und Privilegien resp. Benachteiligungen und Ausgrenzungsmechanismen
• nicht Gleich-Machung, sondern Gleich-Wertung.

Managing Diversity will:

• Bedingungen herstellen, die Menschen ermöglichen, ihre individuellen Potentiale und Leistungsfähigkeiten zu entfalten.
• Ausschluss aus Gesellschaftsbereichen aufgrund sozialer, körperlicher, psychischer Merkmale aufdecken und verhindern.
• Vorurteile bewusst machen, Diskriminierungen und Rassismus abbauen.
• Konfliktpotential früh erkennen - Konflikte verhindern - Konflikte konstruktiv lösen
• Instrumente bereitstellen für den Umgang mit gesellschaftlichen Entwicklungen und Herausforderungen: demographische Veränderungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Migrationsbewegungen, chronische Krankheiten, Arbeitsmarkt, Nutzung sozialer Medien u.a.

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